人が必要になり、求人を出して応募を待ちます反応があれば連絡を取り、その後は面接の日程を決めたり、必要なやりとりを続けたりします。
しかし、応募そのものが少ない時期には、その先にある場面まで意識が向きにくくなることがあります。
応募が集まらない状態が続くと、求人を出しても人が来ないという印象が強くなります。
ときどき応募があっても、その後の連絡が続かなかったり、面接まで進まなかったりすると、採用できないという感覚も重なっていきます。
店舗型の事業では、応募への対応と日々の仕事が同じ時間の中で進みます。
応募があれば仕事の合間に連絡し、面接の日程を調整しながら、普段の現場も動かしていきます。
そのため、応募が少なかったことは覚えていても、わずかにあった反応の前後でどのようなやりとりが続いていたのかは、時間とともに曖昧になることがあります。
応募が多くない時期でも、一人ひとりとの間には連絡や日程調整があります。
面接まで進むこともあれば、その手前で話が止まることもあり、それぞれのやりとりは短い出来事として過ぎていきます。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、応募から面接前後へ続く時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
次の応募に対応するときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
どの場面で目にしたのかは曖昧でも、反応を待っていた時間や交わした連絡とともに、言葉だけが残ることがあります。
応募が集まるかどうかと、応募後にどのようなやりとりが続くかは、別々の場面として見えやすいものです。
反応が少ないほど、面接前後まで含めた時間は一つの流れとして捉えにくくなります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、求人への反応と、その先で交わされるやりとりの間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
応募を待っていた時間、一人と連絡を取った時間、面接へ進んだ時間がどこまでつながっているのかは、まだはっきりしません。
少ない反応の中にあった出来事も、別々のまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、反応とやりとりの間にある輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。