募集は出す。
反応を待つ。
少なければ止める。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
流れは受け身のままです。
不安定な理由は、市況やタイミングとして語られがちです。
しかし、その前に「次の動きが決まっているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、反応待ちで止まる状態があります。
主導権がありません。
現場を持つ仕事では、反応を見て判断します。
その判断は、次に残りません。
流れは育ちません。
「安定しない」という感覚だけが残ります。
そこで、動きを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、次の動きが見えて流れになります。
見えないと、揺れます。
このままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。