人が必要になって募集を始めると、求人を出し、応募を待つ時間が始まります。
反応があれば連絡を取り、面接へ進み、その先で人が決まることもあります。
一つひとつの出来事は順番に進んでいても、その後の時間まで同じように続くとは限りません。
応募が集まらない時期を経てようやく人が決まった場合でも、しばらくすると再び募集を考えることがあります。
採用できない状態から抜け出したように感じたあとで、また人を探すことになれば、人が定着しない気がするという感覚が強く残ることがあります。
少人数で動く店舗型の事業では、新しく人が加わることが日々の仕事に近いところで感じられます。
接客や売り場の対応を続けながら、新しい人と勤務を重ね、少しずつ普段の仕事の中に迎えていく時間があります。
そのため、採用が決まったことと、その後も一緒に働く時間が続くことは、別の出来事として記憶される場合があります。
求人を出した日、応募があった日、面接をした日、人が決まった日。
それぞれには区切りがあっても、採用を始めてからの流れは、その先の日常にも続いているように感じられることがあります。
その中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、人を探し始めた時間と、実際に人を迎えてからの時間に重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
再び募集を考える場面でも、採用拠点という名前が浮かぶことがあります。
以前の採用で何が残っていたのかは曖昧でも、人を迎えてからの日々とともに、その言葉が思い出されることがあります。