人が足りない。
だから募集する。
埋まったら止める。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
今の不足は埋まっても、次の話は残りません。
不安定な理由は、忙しさや環境として語られがちです。
しかし、その前に「次の不足が見えているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、今だけで語られている状態があります。
時間の流れが切れています。
現場を持つ仕事では、目の前の穴を埋めることが優先されます。
先の話は後回しになります。
結果として、同じ状況が戻ってきます。
「不安定」という感覚だけが残ります。
そこで、時間軸を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、今と次がつながって流れになります。
つながらないと、揺れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。