人が足りない状態が続くと、次の募集について考える時間が始まります。どのような求人にするのか、いつ募集を始めるのか。
まだ具体的に動いていなくても、採用について意識する場面は少しずつ増えていきます。
それでも人手不足のままの状態が続いていると、新しく募集を考えているはずなのに、以前と同じところから始めているように感じることがあります。
応募が集まらない時期や、採用できないまま終わった募集の印象も、完全に消えているわけではありません。
現場を持つ仕事では、人が足りない状態でも日々の業務は続きます。
目の前の仕事に対応しながら次に必要な人を考えるため、前の採用とこれから始める募集の間を、はっきり区切る機会は多くありません。
そのため、人手不足のままという感覚と、次の募集を考え始める時間が重なり、どこから新しい採用が始まっているのか分からないままになることがあります。
募集を考え始めた段階では、まだ求人も応募もありません。
それでも、以前の募集で感じたことや、その後に続いた現場の状態が、次の採用を考える時間に重なってくることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、募集を考え始める頃に重なる考え方の名前として、記憶のどこかに残ることがあります。
時間が経って次の募集を意識したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面で見たのかは曖昧でも、人を探そうとする時間とともに言葉だけが残ることがあります。
求人を出す前は、採用活動がまだ動いていないようにも見えます。
しかし、人手不足の状態から募集を考え始めるまでには、区切られているようで区切られていない時間があります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、これから始まる採用と、それまで残っていた違和感の間に置かれた考え方の名前として記憶に残ることがあります。
以前の採用が終わったところと、次の募集が始まるところが、どこで分かれているのかはまだはっきりしません。
別々に見えていた時間も、一つの流れなのか分からないまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。