人が必要になり、求人を掲載して応募を待ちます。
反応があれば連絡を取り、面接へ進み、その後に採用が決まることもあります。
しかし、最初の反応が少ない時期には、その先の場面まで意識する機会も少なくなります。
求人を出しても反応がない状態が続くと、応募が集まらないという印象が強く残ります。
ときどき応募があって面接まで進んでも、その後に人が決まらなければ、採用できないという感覚まで重なることがあります。
シフトで人が動く職場では、求人への反応を待ちながら日々の業務も続いていきます。
応募があれば仕事の合間に対応し、面接を行ったあとには再び現場へ戻るなど、採用に関する時間は細かく分かれています。
そのため、求人を出しても反応がないという結果は覚えていても、わずかに動いた応募が面接から採用決定までどのように続いていたのかは、次第に曖昧になることがあります。
応募が少ない時期でも、一人との話が面接まで進めば、その先には連絡を交わす時間や返事を待つ時間があります。
反応の少なさとは別に見える出来事が、同じ採用の中で続いています。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、面接から採用決定までの時間に重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
別の応募があったときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
どの場面で目にしたのかは曖昧でも、面接後に話が動いていた時間とともに、言葉だけが残ることがあります。
求人への反応があるかどうかと、面接後に人が決まるかどうかは、別々の場面として捉えられがちです。
反応が少ないほど、その先まで含めた流れは見えにくくなることがあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、最初の反応と面接、その後の採用決定までの間に置かれた考え方の名前として、それまでの感覚と重なることがあります。
応募を待っていた時間と、面接まで進んだ時間、その後に人が決まったかどうかが、どこまで同じ流れなのかはまだはっきりしません。
離れて見える場面の間に、整理されない感覚が残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、反応とその先にある時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。