応募があり、面接も行っている。それでも面接までは進むが採用に至らない状態が続くと、どこで止まっているのかが見えなくなります。
辞退が多いとも言えず、採用できないとも言い切れない。その中途半端な感覚が残ります。
地域に根ざした仕事ほど、相手の理解を前提に話が進みやすくなります。
その結果、共有したつもりの話が、実は伝わりきっていなかったことに後から気づくこともあります。
面接までは進むが採用に至らない感覚が続くほど、判断の基準が揺らぎます。
面接後の話は、短くまとめられがちです。細かい前提は省かれ、次の判断へ進みます。
その中で「採用ページ」という言葉が、話題として出てくることがあります。
「採用拠点」という言い方も、やりとりの中で触れられることがあります。
面接から採用決定までは、短いようで多くの判断が重なります。
面接までは進むが採用に至らない状態が続くと、その重なりが見えなくなります。
そこで「採用拠点」という考え方が、流れの中で置かれることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
求人から応募へ進む流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が使われることがあります。