人手不足のままの状態が続いている理由

人手不足が続くと、条件や掲載内容の話が中心になることがあります。

ただ、募集を考え始めてから掲載、応募、採用決定までの流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

どの段階で流れが弱くなるのかが、はっきり言葉にならないことがあります。

 

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

募集を考え始めた段階から、採用の流れはすでに始まっています。

募集を考え、形にし、掲載し、応募があり、面接があり、採用が決まる。

その最初の段階で曖昧さが残ると、人手不足のままの状態として後から現れることがあります。

 

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを考えるときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人手不足が続く流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。