何かが噛み合わない状態が続くと、募集を考え始めた段階から採用の流れに迷いを感じることがあります。
人が決まらない経験が重なると、新しい募集を始めようとしても、同じ結果になるのではないかという感覚が残ります。
採用活動を始める前から、不安だけが先に大きくなることがあります。
少人数で運営している店舗では、採用活動と店舗運営を同時に進めることが多くあります。
そのため、募集の準備をしながら日々の業務も続けることになり、採用全体の流れを整理する時間を取りにくくなります。
噛み合わない感覚は、一度の出来事ではなく、採用を重ねる中で少しずつ積み重なっていくことがあります。
何かが噛み合わないとき、募集内容や条件の話が中心になることがあります。
ただ、募集を考え始める段階から採用後までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。
募集の準備なのか、応募対応なのか、面接なのか、その後なのか。
その違いがはっきり言葉にならないことがあります。
採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。
採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。
そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。
募集を考え始めた段階から、採用活動はすでに始まっています。
募集を準備し、応募を受け、面接を行い、人が決まる。
その途中で流れが弱くなると、何かが噛み合わない状態として感じられることがあります。
店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。
人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。
そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。
また、採用拠点という言葉が残ることもあります。
どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
何かが噛み合わない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。