現場では納得している。
やり方も共有されている。
それでも、人が来ない状態が続きます。
内側の視点だけで語られ、外からの視点が抜け落ちています。
人が来ない理由は、条件や立地として語られがちです。
しかし、その前に「外からどう見えるか」は整理されていません。
人が来ない背景には、現場視点だけで完結している状態があります。
前提を知らない人には、判断ができません。
現場を持つ仕事では、内輪の理解が深まります。
その理解は、外には伝えられません。
結果として、採用は閉じた話になります。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、視点を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、外からの理解が必要です。
内側だけだと、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。