人が必要になれば募集を始め、応募があれば対応し、話が進めば採用が決まります。
一方で、いつも人を募集しているわけではなく、求人を出していない時期や採用の動きが止まっている時間もあります。
それでも、人が定着しない気がする状態が続いていると、採用が止まっている時期まで完全な区切りには感じられないことがあります。
以前に採用した人のことや、次に人が必要になる場面が、日々の仕事の中で浮かぶこともあります。
店舗型の事業では、採用が動いていない間も現場の仕事は続きます。
人が来ないことを気にしていた時期から状況が変わっても、日々の勤務や人の動きの中で、以前の採用を思い返す場面があります。
そのため、採用できない状態とは違っていても、人が定着しない気がするという感覚だけが、募集している時期とそうでない時期をまたいで残ることがあります。
求人を出しておらず、応募への対応もない時期は、採用活動から離れているように見えます。
しかし、以前の採用で感じたことまで、その時点ですべて区切られているとは限りません。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用が止まっている時間にも重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
しばらくして次の募集を意識したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、人について考えていた時間とともに言葉だけが残ることがあります。
採用が決まったところと、次に募集を始めるところの間には、採用について大きな動きがない時間があります。
その期間だけを見ると、前後の採用とは別の時間にも見えます。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、以前の採用と次の募集の間に置かれた考え方の名前として、それまで残っていた感覚と重なることがあります。
人が定着しないと感じた時期と、採用が止まっている時期、その先で再び人を探す時間が、どこで区切られているのかはまだはっきりしません。
動きのない時間にも、以前からの感覚が残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、止まっている時間の前後にある輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。