人が必要になり、募集を考え、求人を出すところから採用は始まります。
応募があれば連絡を取り、面接へ進むこともあります。
それでも採用できない状態が続くと、一つひとつは動いているのに、全体では同じところを繰り返しているように感じられることがあります。
応募が集まらない時期もあれば、面接まで進んでも話が途中で止まることもあります。
人が来ないという印象が残ることもあり、そのたびに別の出来事として受け止めながら、次の募集が始まっていきます。
現場を持つ仕事では、採用への対応と日々の業務が並行して進みます。
応募者との連絡を終えれば現場へ戻り、面接が終われば次の仕事へ意識が移ります。
そのため、採用を始めてからどのような動きが続いていたのかは、少しずつ曖昧になっていきます。
結果だけを振り返ると、採用できないという印象が強く残ることがあります。
募集を考えた時間、求人を出した時間、応募を待った時間。
その後に交わした連絡や面接も、それぞれは別の出来事として過ぎていきます。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用を始めてからの流れのどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
別の募集が始まったときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前にどの場面で見たのかは曖昧でも、これまでの採用で感じてきた違和感とともに、言葉だけが残ることがあります。
採用を始めたところから結果が出るまでを振り返ると、いくつもの場面が続いています。
それでも、それぞれがどのようにつながっていたのかは、はっきりしないままです。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用の流れの途中に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
募集から応募、面接、その先まで続いていた出来事が一つの流れだったのかは、まだ整理されていません。
動いていた時間と止まっていた時間も、境目が曖昧なまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な流れの輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。