採用に力を入れる時期と、そうでない時期がある。
結果として、採用が不安定な状態が続きます。
人が足りないと感じて動き、少し落ち着くと止まる。
採用は常に揺れ動き、安定した感覚を持てません。
採用が不安定な理由は、忙しさとして扱われがちです。
しかし、その前に「どこまでを採用として捉えているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、採用の優先度が一定でない状態が残っています。
重要だと思っていても、扱いは一定ではありません。
現場を持つ仕事では、優先順位が頻繁に変わります。
採用は後回しになりやすく、また前に出てくる。
この往復の中で、採用は流れとして残りません。
安定しない感覚だけが積み重なります。
そこで、採用を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、継続して扱われて初めて流れになります。
途中で切れると、安定しません。
切れ目が整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という言葉が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。