募集を始めると、求人が見られ、応募が入り、やり取りが始まります。
それでも募集しても人が決まらない状態が続くと、一つひとつの動きはあるのに、結果だけが同じ場所に戻っているように感じられることがあります。
応募が集まらないわけではなく、面接まで進まないわけでもありません。
しかし採用できない場面が重なると、採用が動いている途中の流れは少しずつ見えにくくなります。
店舗型の事業では、募集への対応と日々の仕事が並行して進みます。
一人とのやり取りを終えた頃には次の対応が始まり、採用全体を振り返る時間は限られています。
そのため、募集しても人が決まらないという印象だけが積み重なり、途中にあった出来事は少しずつ曖昧になっていきます。
採用が動いている途中には、応募を待つ時間や連絡を交わす時間があります。
それぞれは短い出来事でも、あとから振り返ると一つの流れとして思い出されることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用が動いている途中と重なる考え方の名前として記憶に残ることがあります。
また別の募集を始めたときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前にどこで見たのかは思い出せなくても、採用の途中と重なる印象だけが残ることがあります。
募集しても人が決まらない状態を振り返ると、一つひとつの出来事よりも、途中で見聞きした名前のほうが記憶に残ることがあります。
その中で、「採用ページ」という言葉を目にすることがあります。
すぐに意味を知るためではなく、採用の流れの途中で触れる考え方の名前として、別の違和感と重なることがあります。
採用が動いている途中でも、どこから流れが変わったのかはまだ見えません。
それぞれの出来事が一つの流れだったのかも、整理されないまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れることで、まだ曖昧な輪郭が少しずつ見えてくることがあります。