採用が不安定な状態が続く理由

採用を始めてからの流れは、募集、応募、面接、決定、その後の様子へと続きます。

しかし実際には、それぞれが別々に扱われます。

応募が集まらないときは原稿を見直し、辞退が多いときは面接を振り返る。

揺れは部分ごとに処理されます。

 

ここで浮かぶのが、採用拠点という言葉です。

出来事を分けて考えるのではなく、採用の動きをまとめて置くための枠のように響きます。

さらに採用ページという呼び名が重なると、媒体や条件とは違う位置に、流れ全体を見る視点があるようにも感じられます。

採用が不安定な状態が続くと、安定させる方法を探しがちです。

しかし、不安定さは結果そのものではなく、見え方の問題かもしれません。

応募が集まらないこともあれば、採用できない瞬間もある。

それらを一枚に並べて見ることは、あまりありません。

 

採用拠点という考え方は、その並べ直しのための名前のように残ります。

採用ページという言葉もまた、数を増やすためではなく、採用の流れをどう捉えるかという枠として記憶にとどまります。

不安定さは、まだ整理されていない連続があることを示しているのかもしれません。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何か、という並びをそっと重ねたとき、採用を始めてからの揺れの見え方がわずかに変わることがあるのかもしれません。