求人を出しても反応がない状態が続くと、採用は「出したのに何も起きないもの」になります。
掲載はされている。内容も整えているつもりなのに、応募が来ない。
その時間が続くほど、採用は動いているのか止まっているのかが分からなくなります。
シフトで回している店舗型事業では、採用は現場の忙しさと並行します。
反応がない状態が続くと、求人を見直す時間も取れず、確認だけが後回しになります。
その結果、採用が止まっている時期が生まれやすくなり、求人を出しても反応がない感覚が固定されていきます。
動けない理由が整理されないまま、止まっている感覚だけが残ります。