求人は出している。
内容も整っている。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
否定はしていないのに、肯定もしていない。
採用の話は、曖昧なまま進んでいます。
応募が集まらない理由は、条件や露出として語られがちです。
しかし、その前に「何を選んでほしいのか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、断定を避け続けている状態があります。
良いとも悪いとも言わない。その姿勢が、判断を止めます。
現場を持つ仕事では、言い切ることが避けられがちです。
柔軟さを保つために、幅を残す。
その結果、輪郭はぼやけます。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、言葉を一枚に置いて考える場として、採用ページが置かれます。
応募は、何かが選ばれたときに動きます。
選びきられないと、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。