人が必要になって求人を出し、応募があれば連絡を取ります。
面接へ進む人がいれば採用活動は動いているように見え、そのまま人が決まることもあります。
それでも、同じような流れが続くとは限りません。
応募が集まらない時期があったり、話が途中で止まったりすると、採用が続かないという印象が残ることがあります。
人が決まったあとも、しばらくして再び人を探すことになれば、採用できない時期とは違う曖昧さが重なります。
店舗型の事業では、採用への対応と日々の仕事が同時に進みます。
応募者へ連絡したあとに現場へ戻り、面接を終えれば普段の業務へ意識が移るため、採用が動いている途中の出来事は細かく分かれていきます。
そのため、どこかで採用が途切れた感覚は残っていても、その前後で何が続いていたのかは、時間とともに見えにくくなることがあります。
募集から応募、面接、その後のやりとりまでには、いくつもの場面があります。
一つが終わると次へ進むため、それぞれを別の出来事として受け止めたまま時間が過ぎることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用が動いている時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
次の応募者とのやりとりが始まったときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどこで目にしたのかは曖昧でも、採用が進んでいた途中の時間とともに、言葉だけが残ることがあります。
採用が動いている間は、進んでいる場面と止まっている場面が交互に現れることがあります。
どこまでが一つの採用で、どこから次の動きなのかは、はっきり分かれないこともあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、途切れて見える採用の間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
応募があった時間、面接へ進んだ時間、話が止まった時間が、どこまで同じ流れだったのかはまだはっきりしません。
動いていた途中に、整理されない場面が残ったままです。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、途切れて見える時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。