求人は出している。
条件も説明している。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
伝えている内容は間違っていないのに、判断につながらない。
採用は前提の段階で止まっています。
応募が集まらない理由は、情報不足として扱われがちです。
しかし、その前に「どんな前提で読まれているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、前提が共有されないまま進んでいる状態があります。
同じ言葉でも、受け取り方がずれていきます。
現場を持つ仕事では、前提は暗黙になります。
説明する側は分かっているつもりでも、外には伝わりません。
結果として、判断が途中で止まります。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、前提を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、前提が揃って進みます。
揃わないと、迷います。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。