人が必要になり、募集を考え、求人を出すところから採用は動き始めます。
それでも何度出しても採用につながらない状態が続くと、毎回新しく始めているはずなのに、以前と同じ場所にいるように感じることがあります。
応募が集まらない時期もあれば、応募があっても採用できないまま終わることもあります。
次の募集を始める頃には前回の結果だけが残り、途中にどのような動きがあったのかは曖昧になっていきます。
店舗型の事業では、採用のことだけを考えて一日が進むわけではありません。
現場の仕事を続けながら求人を出し、反応を待ち、その間にも日々の業務が重なります。
そのため、何度出しても採用につながらないという印象が強くなり、採用が動き出した頃にあった出来事は、少しずつ見えにくくなることがあります。
採用の動き出しには、募集を考える時間や求人を出す時間、その後の反応を待つ時間があります。
それぞれは別々に見えても、あとから振り返ると一つの流れの中に置かれていたように感じられます。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用が動き出す頃と重なる考え方の名前として、記憶のどこかに残ることがあります。
次の募集を始めたときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
どこで見たのかは思い出せなくても、以前の募集で感じた違和感とともに、言葉だけが残っていることがあります。
新しい募集を出すたびに、採用は一度仕切り直されたように見えます。
しかし、以前の募集で残った感覚まで消えるわけではなく、いくつかの出来事が曖昧なまま重なっていくことがあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用が動き始める頃に触れる考え方の名前として、過去の違和感と重なることがあります。
募集を始める前と始めた後、その先で結果が出るまでが同じ流れなのかは、まだはっきりしません。
動き出していたものと止まっていたものも、一つの形にはまとまらないままです。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。