求人は出している。
閲覧もされている。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
興味を持たれていないというより、踏み出せていない。
採用は動いているようで、入口の手前で止まっています。
応募が集まらない理由は、情報不足として扱われがちです。
しかし、その前に「どこから見ればいいのか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、判断の入口が曖昧な状態があります。
見てはいるが、つかみどころがない。そのまま離れていきます。
現場を持つ仕事では、伝えたいことが同時に並びます。
結果として、どこから見ればいいのか分かりにくくなります。
全体像が見えず、「応募しない」という結果だけが残ります。
そこで、入口を一枚にまとめて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、入口が見えたときに動きます。
入口が曖昧だと、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。