応募はある。
話も進む。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
合わなければ仕方ない、という空気が最初からあります。
採用は離脱前提で進んでいます。
辞退の理由は、相性として整理されがちです。
しかし、その前に「一致をつくる視点があるか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、不一致を前提にしている状態があります。
すり合わせが行われません。
現場を持つ仕事では、合う合わないが強調されます。
その結果、歩み寄りの視点は置かれません。
判断は個人に委ねられます。
「辞退された」という結果だけが残ります。
そこで、前提を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、一致の可能性が見えたときに進みます。
見えないと、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。