人が必要になり、新しい募集を考え始めると、以前の採用で起きた出来事が思い出されることがあります。
求人を出して応募を待った時間や、面接の日程を調整したことなど、過去の採用の流れが少しずつ浮かんできます。
応募が集まらない時期とは違い、面接まで進んだ経験があっても、その先で辞退が多い状態が続けば、次の募集を始める段階から落ち着かない感覚が生まれることがあります。
現場を中心に人が動く仕事では、日々の業務を続けながら採用の準備も進みます。
勤務する人の予定を確認し、現場の状況を見ながら募集を考えるなど、人を探す動きは普段の仕事と重なっています。
そのため、まだ求人を出したばかりでも、以前の面接で話が進んだことや、最後に辞退となったことが、新しい採用の始まりに重なる場合があります。
新しい募集を始めるときには、これから応募があるかどうかも、面接へ進むかどうかも分かりません。
それでも、過去に人が来ない時期があったことや、面接後に話が止まったことは、別々の記憶として残っています。
その中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、これから始まる採用と、以前の採用で残った出来事の間に置かれた考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
次の求人について考えているときにも、採用拠点という名前が浮かぶことがあります。
以前のどの場面と重なっているのかは曖昧でも、募集を始める前の時間とともに、その言葉が思い出されることがあります。