採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

応募は来るのに決まらない状態が続くと、求人から応募への流れは動いているのに、その先につながっている実感が持てなくなります。

人がまったく来ないわけではありません。

実際に応募はあるにもかかわらず、採用できない時間が積み重なることで、流れ全体が見えにくくなることがあります。

地域密着型のサービス業では、求人を出すことと日々の業務が同時に進みます。

そのため、応募が来ている状態でも、その後の流れがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

決まらない状態は、一つの場面だけではなく、流れの中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

応募は来るのに決まらないとき、面接や条件の話が中心になることがあります。

ただ、求人から応募、その先の流れまで含めると、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募が来ているにもかかわらず、どこで流れが弱くなっているのかがはっきり言葉にならないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

求人から応募への流れは、採用の最初の入り口として続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

その流れの途中でつながらない状態が続くと、応募は来るのに決まらない状態として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

応募は来るのに決まらない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。