応募が入り、連絡を取り、話は始まる。
それでも話が途中で終わることが多いと、どこで切れているのかが分からなくなります。
採用できないわけではないけれど、決まらない。
人が来ないとも言い切れない。その中途半端な状態が続きます。
少人数で動く現場では、応募から面接までのやりとりが短くなりがちです。
話が途中で終わる状態が続くと、何を共有できていなかったのかも曖昧になります。
途中で終わった話は、振り返られにくいものです。
その中で「採用ページ」という言葉が、話題として出てくることがあります。
続きを説明するためではなく、考えを置いておくための名前として。
「採用拠点」という言葉も、流れの中で見られることがあります。
応募から面接までは、短いようで重要な流れです。
話が途中で終わる状態が続くと、その流れが断片化されます。
流れをまとめて考える中で、「採用拠点」という考え方が触れられることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
人を探している流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が出てくることがあります。