採用が落ち着かないと感じるとき、それは必ずしも動き続けている状態とは限りません。
むしろ、止まっている時期があることで、その落ち着かなさが強く残ることがあります。
募集を出していないわけではない。
けれど、次に何をすればいいのかが定まらず、気づけば時間が空いている。
そんな状態が続くと、採用は「動きたいのに動けないもの」になっていきます。
少人数で運営している店舗では、採用は日常業務の優先順位に押されやすく、止まっている時期が生まれやすくなります。
人手不足の感覚は消えないのに、動けていない。
その矛盾が積み重なるほど、採用が落ち着かないという感覚が、現場全体の空気として定着していきます。