採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

採用が不安定な状態が続くと、採用の動き出しはあるのに、その先がどうなるのか見通しを持ちにくくなります。

応募が集まる時期もあれば、まったく反応がない時期もあり、同じように募集をしていても結果に差が出ることがあります。その繰り返しによって、採用の流れそのものが安定していないように感じられることがあります。

飲食店では、採用活動と日々の営業が同時に進みます。

そのため、採用の準備を始めていても、全体の流れを整理する時間を取りにくいことがあります。

採用が不安定な感覚は、一つの出来事ではなく、採用を重ねる中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

採用が不安定なとき、求人内容や条件の話が中心になることがあります。

ただ、採用の動き出しから採用決定までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

募集の段階なのか、応募の段階なのか、その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

採用の動き出しは、採用活動の最初の段階です。

募集を考え、準備を進め、掲載し、応募を待つ。

その流れの途中でつながりが弱くなると、採用が不安定な状態として見えてくることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

採用が不安定な流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。