応募はある。
話も前向き。
それでも、採用できない状態が続きます。
理念や考え方は語られているのに、決断には至らない。
採用は抽象の中で止まっています。
採用できない理由は、相性や感覚として語られがちです。
しかし、その前に「具体に降りているか」は整理されていません。
採用できない背景には、抽象に寄りすぎている状態があります。
方向は見えるのに、足場がありません。
現場を持つ仕事では、考え方が重視されます。
その考え方は、具体に翻訳されません。
結果として、判断は宙に浮きます。
「決まらない」という感覚だけが残ります。
そこで、考えを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、抽象と具体が行き来して進みます。
どちらかに寄ると、止まります。
整理されないままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。