求人は出している。
内容も見直している。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
問題がないかを確認する作業は進むのに、決断にはつながらない。
採用は安全確認の途中で止まっています。
応募が集まらない理由は、露出や条件として語られがちです。
しかし、その前に「確認が判断に変わっているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、確かめること自体が目的になっている状態があります。
安心は増えても、動機は生まれません。
現場を持つ仕事では、失敗を避ける姿勢が強くなります。
その結果、確認は増え、決断は遅れます。
全体像は見えにくくなります。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、確認を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、確認が判断に変わる地点で起きます。
変わらないと、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。