採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が定着しない気がする状態が続くと、人を探している状態は続いているのに、採用の流れが安定している感覚を持ちにくくなります。

人が決まることもありますが、しばらくすると再び募集が必要になり、同じ流れを繰り返しているように感じることがあります。

その積み重ねによって、人が定着していないという印象だけが強く残ることがあります。

飲食店では、採用活動と日々の営業が同時に進みます。

そのため、人を探しながら店舗運営も続けることになり、採用全体の流れを振り返る時間が少なくなることがあります。

人が定着しない感覚は、一つの出来事ではなく、採用を重ねる中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

人が定着しないとき、勤務条件や働き方の話が中心になることがあります。

ただ、人を探している状態から採用後までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

募集の段階なのか、面接なのか、採用後なのか、その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

人を探している状態は、採用活動の途中として続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

そのあとに再び人を探す状態になると、人が定着しない気がする状態として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人が定着しない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。