採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が定着しない気がする状態が続くと、人を探している状態そのものが終わらない感覚になります。

人が来ない時間が続くこともあれば、採用できてもまた同じ状態に戻ることもあり、流れが安定しないまま残ります。

採用できない時間だけでなく、続かない時間も積み重なることで、全体の流れが見えにくくなります。

シフトで人が動く職場では、人を探している状態と日々の業務が同時に進みます。

そのため、採用の動きがあるように見えても、その後の流れがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

人が定着しない感覚は、一つの出来事ではなく、流れの中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

人が定着しないとき、条件や働き方の話が中心になることがあります。

ただ、人を探している状態は一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募が来るときと来ないときの差や、採用できるときとできないときの違いが、はっきり言葉にならないまま残ることがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

人を探している状態は、採用の流れの途中として続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

その流れが続かない状態になると、人が定着しない感覚として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人が定着しない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。