応募があり、連絡も取れている。
それでも、直前で止まる。
辞退が多い状態が続き、採用は進んでいるようで進みません。
人が決まらず、理由もはっきりしないまま疲労感だけが残ります。
辞退の理由は、個別の事情として処理されがちです。
しかし、その前に「何を期待して話が進んでいたか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、期待が共有されないまま進んでいる状態があります。
ズレは途中で修正されず、最後に表に出ます。
現場を持つ仕事では、日常が当たり前になります。
その当たり前は、採用の場では言葉になりにくい。
結果として、相手の想像と現実がすれ違います。
「辞退された」という事実だけが残ります。
そこで、期待が集まる場所として、採用ページという言葉が置かれます。
判断は、想像と確認を行き来します。
途中ですれ違いがあると、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
この流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。