人が入る時期と、止まる時期がある。
その波が読めず、採用が不安定な状態が続きます。
状況は変わっているのに、判断の基準は変わらない。
ズレが少しずつ広がっていきます。
不安定な理由は、外部環境として語られがちです。
しかし、その前に「判断基準が今に合っているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、基準が更新されない状態があります。
過去の前提で見続けてしまいます。
現場を持つ仕事では、変化は日常的に起きます。
しかし、判断の基準はそのまま残ります。
結果として、ズレが蓄積されます。
「安定しない」という感覚だけが残ります。
そこで、基準を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、基準が更新されて流れになります。
更新されないと、途切れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。