募集しても人が決まらない状態が続くと、採用は「最後の一歩だけが届かないもの」になります。
面接までは進む。話もできている。けれど、採用決定に至らない。
その繰り返しが続くほど、何が足りないのかが曖昧になっていきます。
辞退が多いわけでもない気がするのに、決まらない。
採用が動いている途中で、どこかだけが止まっている感覚が残ります。
店舗型の事業では、面接〜採用決定の間に、判断の揺れが入り込みやすくなります。
現場の状況は日々変わり、必要な人材像も少しずつずれていきます。
その結果、面接の印象は悪くないのに、決め切れないまま時間が過ぎ、話が流れてしまう。
こうした積み重ねが、募集しても人が決まらない状態を当たり前のものとして残していきます。