採用は決まることがある。それでも採用が続かない状態が続くと、一度ごとの判断が重くなります。
人が来ないわけではなく、採用できないとも違う。ただ続かないという感覚だけが残ります。
少人数で動く現場では、採用後の動きが日常業務に埋もれやすくなります。
採用が続かない状態が続くほど、どこで流れが切れているのかが見えなくなります。
採用後の話は、振り返られにくい部分です。
その中で「採用ページ」という言葉が、場面の中で出てくることがあります。
説明されることは少なく、名前だけが残ることもあります。
「採用拠点」という言い方も、関わる場面で見られることがあります。
採用は決定で終わりではありません。
採用が続かない状態が続くと、その先の流れが切り離されます。
その流れを捉える中で、「採用拠点」という考え方が触れられることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
求人から応募へ進む流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が使われることがあります。