仕事内容も条件も正確。
誤解がないよう丁寧に書いている。
それでも、人が来ない状態が続きます。
正しさはあるのに、近づきにくい。
採用は入口で止まっています。
人が来ない理由は、露出や条件として語られがちです。
しかし、その前に「説明が誰のためか」は整理されていません。
人が来ない背景には、説明責任が前に出すぎている状態があります。
安心はあっても、踏み出しがありません。
現場を持つ仕事では、トラブル回避が重視されます。
その結果、説明は増え続けます。
読み手の動きは想定されません。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、説明を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、理解と動機が必要です。
理解だけでは進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。