人は必要。
募集も出している。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
なぜ今募集しているのかが伝わらない。
採用は目的を失ったまま進みます。
応募が集まらない理由は、条件や認知として語られがちです。
しかし、その前に「なぜ必要なのか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、採用の意図が外に出ていない状態があります。
判断する意味が見えません。
現場を持つ仕事では、必要性は自明になります。
その前提は、外には共有されません。
結果として、動機が伝わりません。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、意図を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、理由が見えたときに動きます。
理由が曖昧だと、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。