伝えている内容は無難。
極端なことは書いていない。
それでも、人が来ない状態が続きます。
多くの人に当てはまるように整えた結果、誰にも刺さらない。
採用は平均の中で止まっています。
人が来ない理由は、条件や認知として語られがちです。
しかし、その前に「誰に向けた話か」は整理されていません。
人が来ない背景には、平均像に寄りすぎている状態があります。
判断の入口が見えません。
現場を持つ仕事では、幅を持たせる表現が選ばれがちです。
安心感はありますが、輪郭は薄くなります。
結果として、選ばれにくくなります。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、向きを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、向きが見える段階があります。
平均に寄ると、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。