人が足りなくなると動く。
一時的に埋まる。
その後また不足する。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
今の対応はできても、次の準備が残りません。
不安定な理由は、環境や時期として語られがちです。
しかし、その前に「次につながるか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、今だけで完結している状態があります。
積み上がりが生まれません。
現場を持つ仕事では、目の前の対応が優先されます。
その結果、次の話は後回しになります。
採用は循環しません。
「不安定」という感覚だけが残ります。
そこで、時間軸を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、次につながって流れになります。
その場限りだと、揺れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。