採用が不安定だと感じるとき、その感覚は結果が出てから生まれるとは限りません。
採用の動き出しの段階で、すでに「うまくいく気がしない」という違和感が残ることがあります。
募集を始める前から迷いがあり、何を決めるべきかが定まらない。
その曖昧さが、採用が不安定な状態を長引かせていきます。
現場中心で人が動く仕事では、採用は急に始まります。
人手が足りないと感じた瞬間に動き出し、忙しさの中で判断が積み重なります。
ただ、その判断が整理されないまま進むと、採用は「動いているのに形にならないもの」になります。
採用が不安定という感覚は、動き出しの時点で流れが定まらないことで強まっていきます。