採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人手不足のままの状態が続いていると、採用活動は行っているはずなのに、変化が見えにくくなります。

募集を出しているのに人が来ないと感じたり、応募があっても採用に至らなかったりすることで、人手が足りない状態がそのまま残ります。

採用できない期間が長くなると、採用の流れ全体が止まっているようにも見えてきます。

シフトで人が動く職場では、人手不足の状態が日常の一部になっていることがあります。

誰かが入ってもすぐに余裕が出るわけではなく、また人を探す状態に戻ることがあります。

こうした状態が続くと、採用活動のどこで流れが弱くなっているのかが見えにくくなります。

よく整理されない話

人手不足が続くと、募集の条件や応募数の話が中心になることがあります。

ただ、採用活動全体の流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募が来る時期もあれば、静かな期間が続くこともあり、その違いがどこから生まれているのかがはっきりしないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を示すように聞こえることもありますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

採用活動全体を見ていると、人手不足の状態は一つの場面ではなく流れとして続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

そのどこかで流れが弱くなると、人手不足の状態が続きます。

店舗型の事業では、採用は一度整えば終わるものではありません。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されることはありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人手不足のままの流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かというまだ整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。