採用ページが「意味ない」と言われてしまうケース

採用ページを作った。
それなりに時間もかけた。
内容も整理した。

それでも、
「結局、意味なかったよね」
と言われてしまう。

この感覚を持つ職場は、
少なくありません。

「意味ない」と感じられる瞬間

採用ページが「意味ない」と言われるとき、
多くの場合、次のような状態になっています。

ページは存在している。
でも、採用の中では使われていない。

この状態では、
意味が感じられなくなるのも無理はありません。

「意味がない」と感じたとき、
改善点として挙がりやすいのは、

といった点です。

ですが、
多くの場合、問題はそこではありません。

ページの出来ではなく、
位置づけが間違っていることが原因です。

採用ページが、

という位置づけで作られていると、
採用の中心にはなりません。

その結果、

こうして、
採用ページは「置いてあるだけ」の存在になります。

この状態では、
どれだけ内容を整えても、

という結果は変わりません。

意味がなくなったのではなく、
意味を持つ条件が最初から与えられていないだけです。

採用ページが本来持つ役割は、
情報を並べることではありません。

採用に関する判断を、
一か所に集約し、
いつでも立ち返れる状態をつくることです。

これらが、
応募前だけでなく、
採用合格後・勤務開始後も
同じ内容で確認できる。

採用ページが意味を持たないのではありません。

使われない設計になっていると、
意味を感じられなくなるだけです。

この構造が変わらない限り、
採用ページの評価も変わりません。

採用ページは、

ではなく、

採用に関する判断が集約される「採用拠点」として
設計されているかどうか。

それが、
「意味があるか／ないか」を分けます。

ここで書いた内容は、
採用ページが「意味ない」と言われる理由の一側面です。

これらの前提となる考え方は、
中核となるコラムで整理しています。