企業の「キャリアパス有り」って何? メリットとデメリット

※この記事は求人における「キャリアパス」について
疑問を解消するコンテンツを紹介しています。
 
 
あなたは求人票を見ていて「キャリアパス有り」
という表記を見たことはないでしょうか?
今回この記事ではそんな「キャリアパス」ついての
疑問を解消いたします。

 

★そもそもキャリアパスって何?

 

 
良く耳にするキャリアアップは具体的に
業務で実績をつけて
役職や等級の向上を意味しますが
 
 
キャリアパスはそのために必要な
キャリアの道順を示すものです。
 
また、キャリアパスに似ている言葉に
キャリアプランがありますが、
 
キャリアプランはあくまで「自分」という
個が対象になることを指す場合と違い、
キャリアパスはもっと広い定義で
従業員ほぼ全てに活用出来るよう
設定されているものと言えるでしょう。
 

★どうして今、
キャリアパスが注目されているの?

 
従来活用してきた終身雇用制度と変わり
通年雇用制度の採用が積極的になった今、
個人目標と経験やスキルを選択することが
キャリアパスをより企業が意識するきっかけと言えます。
 
終身雇用制度のように
勤続年数が長い従業員ほど待遇が良くなるような
仕組みではなく、
 
キャリアパスによって
実績・スキルの評価をより分かりやすく
設定することが出来ます。
 
従業員としても、それぞれ
目指したいキャリアや
達成したい目標が具体的になるので
より仕事にやりがいを持ち意欲的になれる
というメリットが考えられる他、
 
企業も従業員に自社に必要なスキルを
明確にすることが出来るので
双方でキャリアのビジョンのズレが
生じづらくなるという利点もあります。
 
また、採用の段階でキャリアパスを
きちんと定めているということは
応募者にしっかりキャリアアップの
道筋があるということを示せるので、
 
昨今の企業を選ぶ指標の中でも
重要なポイントと言えるでしょう。
 
そのため、自社独自のキャリアパスを持ち
アピールする企業も増えて来ています。
 
ただし、デメリットとしては
企業の業績や状況によって
キャリアパスの条件をクリアしたにも関わらず
昇進や社内での等級が上がらなかったという
事例も少なからず存在してしまいます。
 
ですので、転職活動する際には
しっかりイレギュラーな場合はないか
確認する姿勢が求められるでしょう。
 
あなたがもし、
現在転職・就職活動を行っているうえで
今回ご紹介したキャリアパスを
重要視した企業に就職したいと考えているなら
 
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