「退職認めない」上司に対抗するにはコレ

20代30代のための転職・キャリアサポートのキャリサポ

あなたはドラマや漫画で「退職は認めない!」と言って、辞職願をつっかえすシーンを見たことはありますか?

実はこの行為、現実ではありえないことです。なぜなら法律で、退職の申し入れから2週間経つことによって雇用契約が終了すると定められているためです。つまり、会社や上司の承諾は必要ではないのです。

ですが、口頭での「退職します」では「言った」「言わない」といった問題に発展してしまいます。退職する希望がある場合は、しっかり書面にして届け出ることを忘れてはいけませんよ。

さらに、書類を紛失されてしまったり、破棄される恐れがある場合はコピーを取っておいたりすることも大切です。かたくなに受け取ってもらえない時も、書類が追跡出来る形で郵送して「内容証明郵便」を活用する必要もあります。

心機一転の転職のためにも、スムーズな退職を心がけたいですね。

ですが、ちょっと待ってください。スムーズに退職しても、果たして職場や人間関係を変えたら「楽しく」仕事が出来るようになるのでしょうか?

職場を変えても状況は変わらない?

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結論から言えば、転職をしても人間関係を望むように出来る保障はありません。

「転職ガチャ」や「部署ガチャ」という言葉が生まれるように 必ず予想外のことはつきものです。
そもそも 人間関係に不安を感じてしまうことは責任を自分ではなく他人に委ねてしまっている場合がほとんどです。
仕事の成果や結果を人のせいにすることをやめることから始めましょう。

ですので、怒りを感じたら「なぜ自分は感情が揺さぶられたんだろう?」と客観視することがポイントです。

◎不安を感じた場所
◎不安を感じたキッカケ
◎不安の強さ

等々、日時など含めて記録をしてみると
案外「こんな些細なことでイライラしてたんだな」と実感できるもの。

さらに、怒りを感じる原因になった他者の言動の他に
他ならない自分自身の怒りの「下地」になった感情があります。

怒りを爆発させる前に
「自分がこの感情を持ったのはどうしてだろう」とストップすることで少しのことではイライラしづらくなりますよ。

「こんなに頑張ってるのに」…はあなたのために禁句にしよう

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あなたがもし、与えられた仕事をきっちりとこなしているのにも関わらず、社内での評価が低いことに悩んでいるとしたら、注意が必要かもしれません。

なぜなら、与えらえれた仕事をこなすということでは、あなた自身の功績やキャリアに繋がらないためです。
割り振られた作業やタスクはこれまでの先輩社員や事業主のノウハウを駆使して、誰でも手順を踏めば成果が出るような仕組みで成り立っています。
ですので、あなたがこのタスクやスケジュール管理によって成果が出ていたとしても、どうしてもあなた自身のキャリアには直結しないのです。

さらにブラッシュアップした仕組みや予想外の成果を上げない限りは
「こんなに頑張っているのに!」とルーティーン作業を引き合いに出すことはやめておいた方が得策です。

感情をぶつける以外で相手にアプローチする唯一の方法は

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日常的にイライラやモヤモヤが増えて怒り以外に相手に改善を願う唯一の方法は
対話が必要になります。対話の内容としては
ステップを追って話すことで分かりやすく伝わります。

1.なぜこんな結果になったのか
──────────────────
2.あなたはどんなつもりでいるのか
──────────────────
3.どうしたら改善できるのか
──────────────────

感情的にならずしっかり伝えることがとても大切です。

「でも、怒らないと問題の重要性が伝えられない」
「年下で部下だから怒るのが自分の仕事だ」

瞬発的な怒りを抑えることでデメリットを感じてしまうかもしれません。

ですが、怒ることで委縮して仕事の効率が逆に落ちたり、部下がさらに上に報告してあなたの評価を下げてしまう可能性もあります。
何より、部下やスタッフを管理するための怒りでも進捗は向上しませんし、成果も達成しづらくしてしまいますよ。

嫌な上司に対応するには?

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あなたにとって苦痛を感じる上司の対策をするためには
先にお伝えしたように会話をする機会を作ることも大切です。

上司に「自分はどんな部下になってほしいのか」
「自分が現在、直すべき部分はどこか」等々
一度話し合うことで解決できることはあります。

そもそも、あなたをイラつかせる上司は「良かれと思って」行動していることも考えられるのです。
あなたが本当の気持ちを伝えることで逆に部署全体の空気も変わるかもしれませんよ。

ですが、そもそも上司が嫌いだから成果が出ない
上司が好きだから結果が出る ということは給与をもらって仕事をしている以上許されるものではないのでご注意ください。

もしあなたが自分の仕事に誇りを持っているのなら「結果」を出すことで上司からの待遇も変わることもあるのでステップアップを目指すことも忘れずに。

感情をコントロールすることで転職をしなくても人間関係が解決出来るという助けになれば幸いです。
あなたのメンタルフルネスのためにも
自分の感情というエネルギーをムダに相手のために消費することはやめてみましょう。

ですが、どうしようもない場合は働く環境を変えることも大切です。
移動願いやキャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職など、終身雇用制度に縛られない働き方を選ぶ人が増えています。

いきなり退職というとこの先不安に感じてしまうこともあるかと思いますので、キャリアアドバイザーのカウンセリングを受けたり、転職エージェントに相談するなどすぐに出来る範囲からアクションを起こしてみてくださいね。

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