あなたはリモートワークでこんな間違いをしていませんか？
新型コロナウィルスの感染症対策や
昨今の働き方改革に向けて
これまでのオフィスで行っていた業務の
リモートワーク化が推奨されています。
昨今の働き方改革に向けて
これまでのオフィスで行っていた業務の
リモートワーク化が推奨されています。
ですが、フリーランスの仕事を除いて
「すぐに取り入れられない」
「取り入れてたくても、現実的に難しい」
というコメントが散見されます。
「すぐに取り入れられない」
「取り入れてたくても、現実的に難しい」
というコメントが散見されます。
実際、日本のリモートワークは緊急事態宣言が出されていた状況においても
35.5％と6割の人が出社をしているということが明らかになりました。
なぜ、リモートワークが取り入れられにくいのでしょうか？
ｌリモートワークしたい…でも出来ない理由は
リモートワークが難しい・却下されたという状況では以下の項目が注目を浴びました。
順番に紹介していきますね。
リモートNG①職場の雰囲気が重視されている
「皆オフィスに来て勤務してるから…
本当はリモートワークしたいけど
自分だけしづらい」
本当はリモートワークしたいけど
自分だけしづらい」
「同じ会社の中でもリモートワーク出来ない
部署があるから不公平だと言われた」
部署があるから不公平だと言われた」
「上司がオフィスに来ているから
部下がリモートワークする
わけにはいかないから」
部下がリモートワークする
わけにはいかないから」
このような場合だと、
本来リモートワークが出来る環境にいるのに、
出来ないというストレス感じて
不安や不満を抱えながら業務を行わなくてなりません。
本来リモートワークが出来る環境にいるのに、
出来ないというストレス感じて
不安や不満を抱えながら業務を行わなくてなりません。
リモートNG②自宅に仕事が出来るだけの環境がない
「使用出来るネット環境Wに限界があるから、
会社で扱うデータ量をリモートワークで
対応することが出来ない」
会社で扱うデータ量をリモートワークで
対応することが出来ない」
「アパートの壁が薄いから
web会議なんてしたら苦情が来る」
web会議なんてしたら苦情が来る」
など、
そもそも十分なWi-Fiの環境がないと
せっかくのリモートワークもカフェなどで
せねばならず意味を成さないですし、
せっかくのリモートワークもカフェなどで
せねばならず意味を成さないですし、
PCを持ち出すことで個人情報や企業のデータが
危うくなる恐れがあるので、
同じくリモートワークは難しいですね。
危うくなる恐れがあるので、
同じくリモートワークは難しいですね。
また、リモートワークを導入する際に、ネットワークの開通やデスクなど備品を購入する際にどこまで会社負担なのか？不公平はないか？という細かい部分がネックになっています。
リモートNG③仕事を家に持ちこみたくない
「家族と暮らしているので、
仕事に集中することが出来ない」
仕事に集中することが出来ない」
「オンとオフをしっかり分けたいから、
仕事の切れ目がないリモートワークは
得意ではない」
仕事の切れ目がないリモートワークは
得意ではない」
「自宅にいても仕事関係の連絡が
次から次に来てしまうことが
余計ストレスに感じてしまう」
次から次に来てしまうことが
余計ストレスに感じてしまう」
ワークライフバランスを重視していると
仕事をプライベート空間に持ち込むことで
不快感を感じたり、仕事のモチベーションが
落ちてしまうという場合です。
仕事をプライベート空間に持ち込むことで
不快感を感じたり、仕事のモチベーションが
落ちてしまうという場合です。
さらに、自分ひとりでいると
セルフマネジメントが上手くいかず、
進捗がなかなか進まない、問題解決に時間かかるといった
問題もあるようです。
セルフマネジメントが上手くいかず、
進捗がなかなか進まない、問題解決に時間かかるといった
問題もあるようです。
リモートNG④そもそもリモートワーク出来る職業じゃない
「お客と対面して成り立つ小売店だから、
リモートワークなんて不可能」
リモートワークなんて不可能」
「機密データを扱う仕事柄、
出社して仕事をするしかない」
出社して仕事をするしかない」
スーパーマーケットやコンビニエンスストアの
販売員をはじめ、医療関係者など
ライフラインに関わるエッセンシャルワーカーですと
販売員をはじめ、医療関係者など
ライフラインに関わるエッセンシャルワーカーですと
そもそもテレワークの導入は現実的ではないです。
リモートワークを推奨したり、リモートワークが出来ない企業はブラックだと叫ばれた時期もありましたが、実際にAmazonで商品を買っても届けてくれる宅配便やドライバーさんがいけなれば恩恵を受けられません。
同じように機密データを扱う職業も
安全なネット環境やウィルス対策がないと
情報が漏洩する大事件に発展しかねませんよね。
安全なネット環境やウィルス対策がないと
情報が漏洩する大事件に発展しかねませんよね。
私たちはリモートワークを推奨こそすれ、エッセンシャルワークを行ってくれている企業やエッセンシャルワーカーに理解をし、感謝を忘れてはいけません。
エッセンシャルワーカーについては下の記事で詳しくお話しているので
チェックしてみてくださいね！
ｌ日本企業はリモートワークに向かない？
日本企業はこれまで、
施策の成果だけではなく、
その工程も評価の対象としてきました。
施策の成果だけではなく、
その工程も評価の対象としてきました。
つまり、業務の取り組み方や挑戦したことも
重要視されていたので
オフィスで働く価値が高いと思われたり、
重要視されていたので
オフィスで働く価値が高いと思われたり、
上司が出勤してる以上、
リモートワークだとその様子をアピール出来ず、
純粋に成果だけを評価してもらわなくてはなりません。
リモートワークだとその様子をアピール出来ず、
純粋に成果だけを評価してもらわなくてはなりません。
旧体制の企業ですと、まだまだ根強く
この意識が残っていて
本来リモートワークが可能なのに
取りれることが難しいと感じる
温床になってしまっています。
この意識が残っていて
本来リモートワークが可能なのに
取りれることが難しいと感じる
温床になってしまっています。
ワークライフバランスを守る環境づくりは
今回の新型コロナウィルスの影響で
仕事部屋のある部屋に越すことを視野に入れるなど
個人で改善できる部分も多くありますが
今回の新型コロナウィルスの影響で
仕事部屋のある部屋に越すことを視野に入れるなど
個人で改善できる部分も多くありますが
先にお話したように、スーパーやコンビニをはじめ
遠隔化が困難な宅配業などのエッセンシャルワークには取り入れることが難しい問題です。
遠隔化が困難な宅配業などのエッセンシャルワークには取り入れることが難しい問題です。
ｌ完全リモートワークは出来ないけど…
まずはこんな改善の一歩！
まずはこんな改善の一歩！
新型コロナウィルス感染予防のため、
難しいとされる
宅配業で工夫が見られました。
難しいとされる
宅配業で工夫が見られました。
荷物を配達する際、
対面で渡さず、インターホンを押して
受け取り荷物を確認してもらったら、
そのまま置いて立ち去り
荷物受け取ってもらうという取り組みです。
対面で渡さず、インターホンを押して
受け取り荷物を確認してもらったら、
そのまま置いて立ち去り
荷物受け取ってもらうという取り組みです。
もともと自宅に
宅配ボックスがある家庭もありますが、
ない場合でもこうした観点に気づくことが出来れば、
臨機応変な対応を可能にすることが分かります。
宅配ボックスがある家庭もありますが、
ない場合でもこうした観点に気づくことが出来れば、
臨機応変な対応を可能にすることが分かります。
ですが、ライフラインに関わる仕事ほど
業務上選択肢が少なかったり、
業務上選択肢が少なかったり、
なかなか現場からの意見が組み込まれないという問題も
抱えざるを得ないことが現実です。
ですが、
もしあなたが現在の状況で少しでも
「どうにか今の仕事の環境や職種を変えたい！」
「早く現職でキャリアアップすることで
職場環境の改善に努めたい！」
「早く現職でキャリアアップすることで
職場環境の改善に努めたい！」
と考えているとしたら、
自分には無理と決めつけず
いつでもあなたのキャリアをサポートする
キャリアアドバイザーに相談してみることがオススメです。
キャリアアドバイザーに相談してみることがオススメです。
あなたのキャリアにまつわる
悩みや疑問、不安をプロのキャリアアドバイザーは
ヒアリングを通して、解消に導きます。
悩みや疑問、不安をプロのキャリアアドバイザーは
ヒアリングを通して、解消に導きます。
あなたの理想の働き方のために、「こんなこと…」と思わずに活用してみてくださいね！
