人が必要になって募集を始め、応募があれば連絡を取ります。
面接へ進み、その先で採用が決まれば、一つの募集には区切りがついたように見えます。
しかし、人が決まったあとにも現場では別の時間が続いていきます。
応募が集まらない時期や、途中まで話が進んでも採用できないことがある一方で、人が決まることもあります。
それでも、採用後にやりとりが途切れたり、その後の話が思っていたように続かなかったりすると、話が途中で終わることが多いという感覚が残ることがあります。
現場を持つ仕事では、人が決まったあとも日々の業務が止まるわけではありません。
新しく人を迎える動きと普段の仕事が重なり、そのまま勤務や現場での時間へ移っていきます。
そのため、採用が決まったという結果は覚えていても、そのあとにどのようなやりとりが続いていたのかは、日常の中で少しずつ曖昧になることがあります。
採用が決まると、求人や面接について考えていた時間から、次の場面へ移ります。
人が来ない状態だった頃とは状況が変わっていても、それまでの採用と完全に切り離された時間になるとは限りません。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、人が決まったあとの時間にも重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
しばらくして別の採用を意識したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
どの場面で目にしたのかは曖昧でも、人が決まったあとの出来事とともに、言葉だけが残ることがあります。
人が決まったところを採用の終わりとして見ると、その先の出来事は別の話にも見えます。
一方で、採用後に話が途中で終わった感覚が残れば、その境目自体も曖昧になります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用決定までの時間と、そのあとに続く現場の時間の間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
人が決まったこと、その後に交わした話、途中で止まったと感じた場面が、どこまで同じ流れなのかはまだはっきりしません。
終わったように見える採用の先にも、整理されない時間が残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、採用決定後まで続いていた時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。