人が必要になると求人を出し、応募を待ちます。
反応がなければ掲載したまま時間が過ぎることもあり、応募が入れば連絡を取って、その先のやりとりへ進みます。
応募が集まらない時期もあれば、実際に反応がある時期もあります。
それでも何度出しても採用につながらない状態が続くと、求人を出すことと人が決まることの間に、はっきりしない距離があるように感じられることがあります。
シフトで人が動く職場では、求人を掲載している間も日々の仕事が続きます。
現場を動かしながら応募を確認し、反応があればその都度対応するため、一つの募集だけを続けて意識する時間は多くありません。
そのため、人が来ないという印象や採用できないという結果は覚えていても、求人を出してから応募が入るまでにどのような時間があったのかは、少しずつ曖昧になることがあります。
求人を掲載してから応募が入るまでには、何も動かない時間もあれば、思っていたより早く反応が現れることもあります。
何度か募集を繰り返すほど、それぞれの違いは別々の記憶として残っていきます。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、求人から応募へ続く時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
次の求人を出したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの募集で目にしたのかは曖昧でも、応募を待っていた時間とともに言葉だけが残ることがあります。
求人を出したことと、応募があったことは、それぞれ分かりやすい出来事として残ります。
一方で、その間にある時間や、その先で採用につながらなかったことまでを一つの流れとして捉えるとは限りません。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、求人を出したところから応募が現れるまでの間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
求人を出した時間、応募を待った時間、反応があった時間が、その先の結果とどこまでつながっているのかはまだはっきりしません。
何度か繰り返してきた入口の場面が、別々のまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、求人から応募、その先へ続く輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。