人が必要になり、求人を準備して掲載します。
その後は応募を待ち、反応があれば対応していきます。
こうした動きを繰り返していても、毎回同じような反応になるとは限りません。
応募が集まらない時期がある一方で、求人を出して間もなく反応があることもあります。
人が来ない状態が続いたあとに応募が入る場合もあり、結果が変わるほど、採用のやり方が合っているか分からないという感覚が残ることがあります。
現場を持つ仕事では、求人を掲載したあとも日々の業務が続きます。
反応を確認しながら現場を動かし、応募があれば仕事の合間に対応するため、掲載してから何が起きていたのかを一続きの時間として見る機会は多くありません。
そのため、採用できないという結果だけではなく、掲載から応募反応までのどこを見ていたのかも、少しずつ曖昧になっていくことがあります。
求人を掲載してから応募が入るまでには、すぐに動きがある場合もあれば、何も起きない時間が続く場合もあります。
その違いが何を表しているのかは、結果だけを見てもはっきりしないことがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、求人を掲載して反応を待っている時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
次の求人を掲載したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、反応を確認していた時間とともに、言葉だけが残ることがあります。
求人を出したことと、その後に応募があったことは、数字としては別々に見えます。
しかし、その間にどのような時間があり、何をもって今のやり方を捉えるのかは、まだ一つにはまとまりません。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、掲載から応募反応までの間に置かれた考え方の名前として、これまで感じていた違和感と重なることがあります。
反応があった募集と、ほとんど動かなかった募集を並べても、採用のやり方が合っているかどうかはまだはっきりしません。
異なる結果の間に、整理されない感覚が残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、掲載と反応の間にある輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。