採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が必要になったとき、まず次の募集について考え始めます。

いつ頃から人を探すのか、どのような求人にするのか。

まだ掲載していなくても、頭の中では少しずつ採用が意識されるようになります。

以前の募集では応募があったものの、その後の話が途中で終わったこともあります。

人が来ない状態とは少し違い、最初は動いていても最後まで続かないことが重なると、採用できないという結果だけでは表しにくい感覚が残ります。

少人数で動く店舗型の事業では、次の人を探すことを考えながら、日々の仕事も続いていきます。

すぐに求人を出すとは限らず、現場の状況を見ながら募集を考えている時間が長くなることもあります。

そのため、話が途中で終わることが多いという以前の印象と、これから始める募集への意識が重なり、どこから新しい採用なのか分かりにくくなることがあります。

動き出す前に残っているもの

募集を考え始めた段階では、まだ応募も面接もありません。

それでも、以前の採用で交わした連絡や、途中で止まったやりとりの印象まで消えているわけではありません。

その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。

意味を理解する前でも、次の人を探そうと考えている時間のどこかに重なる名前として、記憶に残ることがあります。

別の時期に募集を意識したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。

以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、まだ何も始まっていない時間とともに言葉だけが残ることがあります。

求人を出す前は、採用活動が動いていないようにも見えます。

一方で、これまでの募集を思い返したり、次に人を探すことを考えたりする時間は、すでに日常の中にあります。

その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。

すぐに意味を確かめるものではなくても、以前の採用とこれから始まる募集の間に置かれた考え方の名前として、それまでの感覚と重なることがあります。

以前の話がどこで終わり、次の募集がどこから始まるのかはまだはっきりしません。

終わったように見える出来事と、始まる前の時間が離れないまま残っています。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、終わりと始まりの間にある輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。