採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が必要になり、求人を出すところから採用が動き始めます。

応募が入れば連絡を取り、日程を合わせ、面接へ進みます。

そこまでを見ると、採用活動は止まっているようには見えません。

それでも、面接までは進むが採用に至らない状態が続くことがあります。

応募が集まらないわけでも、人が来ないわけでもないため、どの時点から採用できないという感覚が残り始めたのか、分かりにくくなることがあります。

シフトで人が動く職場では、人を探し始める時期と日々の業務が重なります。

求人への反応を確認しながら勤務を調整し、応募者と連絡を取りながら現場も動いていきます。

そのため、面接後の結果は覚えていても、募集を始めた頃にどのような動きがあったのかは、時間とともに曖昧になりがちです。

採用の動き出しと、その後に残った結果が、別々の出来事のように見えることもあります。

動き始めた頃に残るもの

採用の始まりには、求人を出したこと、最初の反応があったこと、応募者とのやりとりが始まったことなど、いくつもの小さな変化があります。

その時点では、その先で人が決まるかどうかまでは見えていません。

その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。

意味を理解する前でも、採用が動き始める頃のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。

次の募集が始まったときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。

以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、人を探し始めた時間とともに言葉だけが残ることがあります。

求人を出した頃と、面接後に人が決まらなかった場面には時間があります。

その間には応募や連絡、面接などが続いていても、それぞれが別の出来事として記憶されることがあります。

その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。

すぐに意味を確かめるものではなくても、採用の動き出しから面接まで続く時間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。

動き始めたときの感覚と、採用に至らなかった結果がどこまで同じ流れなのかは、まだはっきりしません。

始まりと結果の間にあった出来事も、一つにはまとまらないまま残っています。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、離れて見えていた始まりと結果の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。